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代表 伊藤のブログです。
本ブログには、個人事業主時代に執筆した記事を含んでいます。(2025年6月以前分)
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著書
人事をもっとクリエイティブに
6 日前
見えないものの意思
8月24日
社外CHROサービス拡充およびオプションプラン料金変更のお知らせ
8月18日
組織図は、意思決定を支えるためにある
8月3日
組織の形は、企業が目指す未来の実現手段
7月27日
その判断は、自社らしいか ~企業哲学は、北極星~
7月16日
哲学のない組織がたどる道 ~企業哲学は、北極星~
7月15日
企業努力が成果につながる状態をつくりたい ~サポートプログラムを拡充しました~
7月13日
Capireは企業哲学から問い直す ~企業哲学は、北極星~
7月9日
陣形を描く前に、軍師が見るもの ~CHROは、企業の軍師~
7月7日
軍師の真骨頂、それは、陣形と抜擢 ~CHROは、企業の軍師~
7月6日
紫陽花と人事の共通点
7月4日
各企業が、その会社らしく輝くために
7月3日
CHROは「誰に課題があるか」から考えない
7月2日
人事領域に投資しているのに、組織状態が上向かない理由
7月1日
なぜ人事の違いが、売上の違いになるのか ~CHROは企業の軍師~
6月30日
人事を外部委託するか内製化するかは、本質的な議論ではない
6月24日
自分がいなくなったあとの世界に
6月12日
採用がうまくいかない本当の理由
6月11日
採用業務をプロ人材に依頼した後に起こりうることとは?
6月8日
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