知見共有・視点合わせ（初月）

• CHRO養成講座

　    【一般概念・弊社独自概念の共有】
　     STEP1　CHROクラスの視座  　　  

　     STEP2　CHROクラスの判断力
　　 STEP3　戦略立案・実務遂行への落とし込み

　※今後の対話をスムーズに進めるため、定期的な支援に入る前に、　　

　　対話に必要な前提知識・判断軸を共有いたします。

​

全体設計フェーズ

• ​​人材育成課題の特定

　　本質的な課題を明確化
 

• 人材育成戦略の策定

　　目指す状態から逆算した方針の策定
 

• 人材育成の全体設計

　　育成領域、優先順位、年間ロードマップの策定
 

​運用フェーズ 

• 週1回の対話、定期的な状況把握

　　組織状態の把握・判断支援／助言

​

※支援対象外の領域：

　技術指導・表現指導・特定人材を対象としたプロデュース領域の助言は

　行いません。

​　人材育成体系の全体設計および定期的な助言が支援範囲です。