top of page

社外CHRO

01

こんな会社を作ることができたらいいなと思いませんか?

・良い組織状態を保ったまま適切に組織や事業が成長し、会社が大きくなる

​・熱量の高い社員が多い

02

でも、今はこういう状況ではありませんか?

​​​​・コストをかけたくないのでスタッフ人事を先に採用した

・実務は自社でできるけれど、人事戦略を描ける経営人材がいない

​・社内に人事を育てるノウハウを持った社員がいない

スクリーンショット 2024-05-06 173945.png
支援内容

Type 1

​【人事戦略設計・組織設計】

・経営戦略、事業戦略、社内状況の理解

・人事戦略立案

・組織設計

【定期的な打ち合わせ】

週1回のアドバイス

Type 2

​【人事戦略設計・組織設計】

・経営戦略、事業戦略、社内状況の理解

・人事戦略立案

・組織設計

【人事部の立ち上げ・伴走】

・人事部の業務設計、必要要員設計

・部長を含む人事部社員の育成

【定期的な打ち合わせ】

・人事部の定例会議出席

Type 3

​【人事戦略設計・組織設計】

・経営戦略、事業戦略、社内状況の理解

・人事戦略立案

・組織設計

【人事部の立ち上げ・伴走】

・人事部の業務設計、必要要員設計

・人事部メンバーの育成

【育成体制・人事制度の構築】

・育成の道筋作り~導入

・Capireの独自知見を含む各種研修の実施

・人事制度策定~導入

【定期的な打ち合わせ】

・経営陣の定例会議出席

・人事部の定例会議出席

強み・知識領域

上場企業にて執行役員CHROを経験、希少領域までカバー

​​​​​

  • 人事戦略立案(経営戦略・事業戦略と連動した人事面の成長戦略を描く)

  • 才能で分業する組織開発

  • フェーズに合わせた戦略的組織設計

  • M&A前後の対応​

  • サクセッションプラン(経営者 / 部署)

  • 人員整理

  • 部署の再生​

  • 人事部の立ち上げ

  

その他、人事領域    

 

  • 採用

  • 人事制度

  • 育成

  • 風土醸成

  • 労務

料金

ご相談 
対応内容に応じてお見積もりいたします。

Contact      >>

強み

Capire

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku,
Tokyo, 107-0062, Japan

©Capire

bottom of page