会社員時代は、自身に2名分の仕事が集約されていくことが多かった経験から、適材適所に関心を抱いていました。

また、夢中になれる仕事が見つからずに転職を繰り返している自分の適職は何だろうと不安に感じていました。

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そこで、世にある適職診断を片っ端から試す日々を過ごしましたが、都度結果が変わってしまうアンケート型の診断には納得感が得られず、心理学、行動科学などを学びました。

 

最終的には、高精度かつ一発で適職を割り出すことができるのは統計学であることに気づき、複数の統計学をブレンドして自身の解釈を加えたオリジナルの才能診断・コンサルティング事業「才能分業明細書®」をつくりだしました。

このメソッドを使って、適材適所やそれぞれの人の個性に合わせた接し方のコツを伝えたいという想いで起業したのが2015年のことです。

診断は、社員想いの経営者の間で広まり、ご自身で受けてくださった後に会社の他のメンバー分の診断を追加注文いただくようになりました。

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その頃、人事領域のご相談が増えてきていたものの人事の経験がなかったため、「人事の知見があればお客様に深い対応ができるのではないか」と考えるようになり、ここで初めて人事にチャレンジ。

未経験でしたが、最初から私を人事部門の責任者に抜擢してくださった会社があり、それがきっかけとなって、その後複数社で採用や人事制度設計の経験を積むことができ、知見が貯まってきた頃に自然と顧問や人事コンサルタントの仕事をいただけるようになりました。

現在は、採用、人事制度、育成領域を接続しながら伴走する方法にて企業を支援しています。

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また、管理職の育成や社員の経営感覚育成に課題をお持ちの企業からのご相談にも対応できるよう、研修も実施しています。

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そして、スポーツ選手とのご縁を得て、長年構想していたアスリート向けの才能診断事業を2021年に実現。

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その他、戦略人事の知見を深めるコミュニティ「人事のひきだし」やパラレルキャリアのコツがつかめるコミュニティ「複業のひきだし」の運営も行い、自身が感じた社会課題の解決にも向き合っております。

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10社で管理部門・事業部門の両方を経験し、人一倍多くの会社で実際に就業したことは、様々な業種・職種を理解できる強みに変わりました。
 

今後も、本気で何かに取り組んでいらっしゃる個人や法人の支援を続けてまいります。