人事アドバイザリー
領域：採用・人事制度・育成
こんなお悩みはありませんか？
01
人事課題解決に向けた知見を持つ人材が社内にいない
02
定期的にセカンドオピニオンが欲しい
年単位で貴社の成長に貢献します。
人事アドバイザリーの特徴・強み
01
複数の事例を知っているからこそできる課題特定・未来予測
複数の事例を知る外部人材が戦略や戦術、現状を客観的に評価。
的確に課題の特定や未来予測を行います。
02
定期的に伴走、ブラッシュアップしながら年単位で貢献
例えば、採用アドバイザリーの場合には週次でデータを確認して必要な打ち手を増減、人事制度アドバイザリーの場合には制度導入後も定期的に伴走し、ブラッシュアップをサポート。
貴社のフェーズや組織課題が変われば戦略や戦術にも変更が必要ですので、状態に合わせて知見提供し、年単位で貢献してまいります。
対応内容
打ち合わせ 1回 2hまで（対応領域：採用、人事制度、育成)
・事前ヒアリング
・戦略設計に関するアドバイザリー
・打ち手やプロセスに関するアドバイザリー
上記外の追加対応（ご希望の場合 ※料金別途）
・ご質問内容に関する調査、情報収集
・資料作成
研修内容
前半 2h
1．予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと
2．選考における建設的なスタンス
3. 書類選考のコツ（5秒チェック、3分チェック法）
4. 応募書類見本を使ったケーススタディ
5．質疑応答
後半 2h
1．候補者心理
2．効果的な面接スタンス
3. 意味を成す質問とそうではない質問
4．効果的な面接時間の使い方
5. 良質な質問の仕方
6. 質疑応答
【無料説明会に申し込む】
ご希望日時を複数お知らせください。
研修内容
前半 2h
1．予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと
2．選考における建設的なスタンス
3. 書類選考のコツ（5秒チェック、3分チェック法）
4. 応募書類見本を使ったケーススタディ
5．質疑応答
後半 2h
1．候補者心理
2．効果的な面接スタンス
3. 意味を成す質問とそうではない質問
4．効果的な面接時間の使い方
5. 良質な質問の仕方
6. 質疑応答