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人事アドバイザリー

領域:採用・人事制度・育成

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こんなお悩みはありませんか?

Modern Architecture
オフィスの廊下

01

人事課題解決に向けた知見を持つ人材が社内にいない

ブルーのパーソナルオブジェクト
ブルーのパーソナルオブジェクト

02

定期的にセカンドオピニオンが欲しい

年単位で貴社の成長に貢献します。

​人事アドバイザリーの特徴・強み

01

複数の事例を知っているからこそできる課題特定・未来予測

 

複数の事例を知る外部人材が戦略や戦術、現状を客観的に評価。

的確に課題の特定や未来予測を行います。

02

定期的に伴走、ブラッシュアップしながら年単位で貢献

例えば、採用アドバイザリーの場合には週次でデータを確認して必要な打ち手を増減、人事制度アドバイザリーの場合には制度導入後も定期的に伴走し、ブラッシュアップをサポート。

貴社のフェーズや組織課題が変われば戦略や戦術にも変更が必要ですので、状態に合わせて知見提供し、年単位で貢献してまいります。

対応内容

打ち合わせ 1回 2hまで(対応領域:採用、人事制度、育成)

事前ヒアリング

・戦略設計に関するアドバイザリー

・打ち手やプロセスに関するアドバイザリー

上記外の追加対応(ご希望の場合 ※料金別途)

・ご質問内容に関する調査、情報収集

・資料作成

研修内容

前半 2h

1.予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと

2.選考における建設的なスタンス

3.  書類選考のコツ(5秒チェック、3分チェック法)

4.  応募書類見本を使ったケーススタディ

5.質疑応答

後半 2h

1.候補者心理

2.効果的な面接スタンス

3.  意味を成す質問とそうではない質問

4.効果的な面接時間の使い方

5.  良質な質問の仕方

6.  質疑応答

【無料説明会に申し込む】
ご希望日時を複数お知らせください。

研修内容

前半 2h

1.予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと

2.選考における建設的なスタンス

3.  書類選考のコツ(5秒チェック、3分チェック法)

4.  応募書類見本を使ったケーススタディ

5.質疑応答

後半 2h

1.候補者心理

2.効果的な面接スタンス

3.  意味を成す質問とそうではない質問

4.効果的な面接時間の使い方

5.  良質な質問の仕方

6.  質疑応答

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