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採用に失敗しにくい書類選考と面接法
こんなお悩みはありませんか？
01
期待値と異なるパフォーマンスの社員への対応に苦労している
02
自社に合った候補者を見抜く方法がわからない
採用の失敗には原因があります。
選考力が上がると、採用費や人材育成時間の大幅な削減につながります。
人材不足の時代だからこそ、質の高い採用活動をすることが重要です。
特徴
01
【独自知見】
応募書類の書き方から候補者様の人柄や仕事ぶりを予測する
スキルが身につく
応募書類の書き方と仕事ぶりの相関関係を熟知していますので、独自知見
「5秒チェック法」 ＆「3分チェック法」を共有いたします。
職種やポジションに左右されない普遍的な知識です。
02
【独自知見】
本来の候補者を見抜くための面接質問力が身につく
優秀な経営層への面談、採用面接官、模擬面接官経験を通して、職位や職種に関わらずビジネス基礎スキル面で仕事ができる人材の特徴や等身大の候補者様を知る方法を熟知。
意味のある質問とそうではない質問、効果的な質問法を共有します。
内容
書類選考法
1. 選考における建設的なスタンス
2. 書類選考のコツ（5秒チェック法・3分チェック法）
3. 応募書類見本を使ったケーススタディ
4. 質疑応答
面接法
1. 候補者心理
2. 意味をなす質問とそうではない質問
3. 効果的な面接の時間の使い方
4. 良質な質問例
5. 参考データ
6. 質疑応答
※ご希望の場合にはお薦めの適性検査もご紹介しております。
方法
対面・オンラインいずれも可能（対面の場合には交通費別途）
所要時間
2.5h
料金
￥550,000（税込）/ 1回
20名様以内、受講者数が多い場合にはご相談
Contact ＞＞
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