独自知見の共有講座
採用に失敗しにくい書類選考と面接法
採用の失敗には原因があります
01
自社と似た環境にいたことを採用要件に複数掲げている
企業規模、業種、マネジメント人数など自社との共通点が多い候補者を求めていませんか？
この方法では失敗につながりやすいです。
それがなぜなのかやこれからどうすれば良いのかを講座の中で解説しています。
02
転職回数が多い候補者を書類選考で
見送りにしている
転職回数が多い候補者様の中に仕事ができる人材は一定数存在します。
どんな書類が上記に該当するのかを見分けるスキルがなければ企業に変革をもたらすような優秀な方をお見送りにしてしまいます。
活躍人材に対する知識を身につけ、先入観による見送りを減らしましょう。
03
書類合格者の仕事ぶりや人柄を予測してから面接をしていない
応募書類には人柄や仕事ぶりがある程度反映されます。
独自知見である5秒チェック法（俯瞰で読んでわかること）および3分チェック法（きちんと読んでわかること）をお伝えします。
04
そのポジションに求めるスキルを見抜くための質問が思いつかない
求人票に記載した要素を持った方を採用したいはずなのに、「志望動機」「転職理由」「一番の成功体験」「一番の失敗体験」などのオーソドックスな質問ばかりしていませんか？ 求めるスキル・考え方・仕事ぶりの方かどうかを確認するための質問を設計していきましょう。
採用には判断力が必要ですが、良い判断をするために先に身につけなければいけないものは人を見る目です。業種・職種・職位に左右されない普遍的な知識を共有いたします。
※終了後に貴社内で自走できるよう資料をお渡しいたします。
候補者を見る目を養う
3 STEP
1
良いご縁をつかむために
必要なスタンスを知る
2
応募書類から人柄や仕事
ぶりを予測する方法を知る
3
良い判断をするための
質問設計法を知る
対応内容
講座内容
所要時間：2.5h×1回 もしくは 1.5h×2回
料金：￥440,000（税込）
方法：対面 もしくは オンライン
書類選考法
1．予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと
2．選考における建設的なスタンス
3. 書類選考のコツ（5秒チェック、3分チェック法）
4. 応募書類見本を使ったケーススタディ
5．質疑応答
面接法
1．候補者心理
2．意味を成す質問とそうではない質問
3．効果的な面接時間の使い方
4. 良質な質問の仕方
5. 質疑応答
アフターサポート（ご希望の場合のみ）
書類選考法
ケーススタディ
採用選考中の候補者様の個人情報部分を黒塗りした応募書類をPDFデータにて添付いただく
↓
2営業日以内に5秒チェック、3分チェックしたPDFデータを返信
目線が合うまで伴走
料金：￥3,300（税込）× 人数分
採用アドバイザリー
2h以内の打ち合わせ
料金：1回 ￥55,000（税込）× 実施回数分
その他人事支援
ご状況・ご希望に合わせて内容を設計
・採用戦略設計
・採用実務
・人事制度設計（グレード制度、報酬制度、人事評価制度）
・研修（育成の道筋作り、研修企画、研修実施）
・外部人事責任者
・外部CHRO
・人事コミュニティ「人事のひきだし」での継続的な学び
料金：時給￥5,500～8,800（税込）× 実働分
もしくは各サービスの定額料金
お客様の声
振り返ってみると合点がいくことだらけで今後どこに気をつけて選考すれば良いのかよくわかりました。
会ったことがない人の書類を見て実態を全て言い当てていたのでびっくりしました。
ありがとうございました！
書類選考の位置づけが変わり、とても興味深かったです。
大変勉強になりました。
教わったことを復習しながら実践してみます。
わかりやすくてめちゃくちゃ勉強になりました！
あとは実践に活かさないといけませんね。
受講希望日時を複数お知らせください。
マンツーマンで受講いただけます。
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