Vision
それぞれの才能が、
持続的に唯一無二の輝きを放つ未来を目指す
Mission
本質を、言葉にする
人事の本来の役割とは
日本企業ではこれまで、CHRO（最高人事責任者）の役割が十分に普及して
きませんでした。
労働人口が減少する今、企業に求められているのは、今いるメンバーの才能を
見極め、生かし続けることです。
しかし、人事の側面から会社を成長させるという発想を持てていない企業が、
少なくありません。
人事の役割は、採用・評価・育成・制度など、テーマごとに対応を最適化する
ことではありません。
一部だけが急激に変わると、新たな歪みを生むこともあります。
人事の本来の役割は、経営方針や会社の美学・哲学を実現するために、それら
すべてを一つの思想で結び、会社を発展に導くことです。
部分最適ではなく、経営と人事を一つにつなぐこと。
それが、Capire（カピーレ）の考える、才能を生かす経営の土台です。
お客様と共に、事業面と組織面で
圧倒的なブランド力を誇る会社をつくる
Capireは、組織状態が良くて、人が自然に集まってくるような、事業面と組織面で圧倒的なブランド力を誇る会社をつくりたいと思っています。
労働人口の減少など、何かしらの壁はいつでもあることです。
ですが、そういった時代背景があっても、事業が成長し、そこで働く人たちが
とても幸せそうである。
そんな会社を増やしたいと考えています。
また、人事基盤が整って初めて、いろんな才能に向き合い、個性を生かした
経営を行うスタートラインに立てるのだとも考えています。
だから、企業が人や組織との向き合い方を見直し、叶えたい未来を実現できる
組織をつくるために、知見を提供する。
必要に応じて、方針や貫きたい美学、経営課題を整理するところから伴走する。
美学を貫いても、経営がうまくいくように。
同じ未来を見るために、隣にいます。
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