人事機能強化プログラム
HR Function Enhancement Program
このような企業様におすすめです
01
目の前の人事課題解決を優先し、部分最適から卒業できていない
人事課題は、一見、それぞれ別の問題に見えます。
でも実際は、他の人事領域とつながった話であることが多いです。
人事課題を部分ごとに解決しようとしても、なかなか
成果につながらないのはこのためです。
02
人と組織に関する経営判断ができる人が
社内にいない
社内にCHROクラスの人材がおらず、経営レベルで人事部を育成できる役員が社内にいない。
03
最終的には、自社で自走したい
5年後の自走を目指して自社の人事を育成したい。
部分最適から脱却し、CHROレベルの
業務遂行力を持った人事部をつくる
人事は、専門性が高く、経験を積むまでに時間がかかる領域です。
そのため、人事を育成する時間を十分に確保できず、部分最適の対応を
繰り返してしまう企業が少なくありません。
本プログラムでは、部分最適を卒業し、5年以内にCHROレベルの業務遂行力を持った人事部をつくることを目指します。
貴社の人事機能そのものを強化できるプログラムです。
※人事部の人員体制が不足している場合には、弊社が社外CHROとして先に参画し、体制を
整えてから本プログラムに切り替える関わり方も可能
支援内容
Support
STEP1 社外CHRO活用
（ご活用は任意）
STEP2 人事機能強化プログラム
（STEP2からのスタートも可能）
初月 視点合わせ（戦略人事 基礎講座）・現状把握
月額 ￥1,320,000（税込）
戦略人事 基礎講座
STEP1 CHROクラスの視座
STEP2 人事戦略の土台となる視点
〜才能分業・人材育成・人事制度・採用のつなげ方〜
STEP3 現状把握・人事戦略立案
※今後の対話をスムーズに進めるため、定期的な支援に入る前に、対話に
必要な前提知識・判断軸を共有いたします。
全体設計フェーズ（2ヶ月目～6ヶ月目 目安）
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課題の特定
本質的な課題を明確化
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要件定義
将来必要な人事機能や必要スキルの定義／育成方針決定
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全体設計
育成領域の特定／優先順位付け／年間ロードマップの策定
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育成の実施
実務をモニタリングしながら企業ごとにカスタマイズ対応
運用・進化フェーズ（7ヶ月目～ 目安）
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定期的な対話、助言
組織状態の把握・判断支援／助言
※人事としての判断力は、日々起きている出来事をどう捉え、どう考えるかの
積み重ねによって育まれます。
その特性上、5年以内の自走を目指した3年以上の継続を推奨しています。
1年目：知見の共有を受けながら業務を遂行していく
2年目：自走しながら業務を遂行していく
3年目：ブラッシュアップを行う
料金
Fee
STEP 1 社外CHRO活用
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社外CHRO活用フェーズ（任意）
月額 ￥1,320,000（税込）
※社外CHROと同様の内容にて対応
STEP 2 人事機能強化プログラム
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視点合わせフェーズ ＆ 全体設計・育成フェーズ
月額 ￥1,320,000（税込）
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運用・進化フェーズ
月額 ￥660,000（税込）
週１回の打ち合わせ（アドバイス、壁打ち、軌道修正）
※運用・進化フェーズの対面での実施：
ご希望の場合、1回あたり￥11,000（税込）および交通費を別途頂戴いたします。