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公平な評価法とコミュニケーション心理学が学べる
人事評価者研修
こんなお悩みはありませんか？
01
人事評価の公平性に課題がある
02
評価面談時に建設的なフィードバックが
できる管理職とそうではない管理職がいる
そのお悩み解決をこの研修でサポートいたします！
人事評価者研修の特徴・強み
01
評価のエラー例を共有
人事評価や会社の対応に納得がいかずに転職を決意される方は多くいらっしゃいます。
建設的な評価をしていただくために、エラー例を複数ご紹介いたします。
02
納得できるまで向き合い、ベクトルを合わせるために必要なコミュニケーションのコツを伝授
評価面談時のフィードバックには抑えると良いポイントがあります。
そこで、管理職研修やメンター研修でも好評をいただいているコミュニケーション心理学を用いて効果的な接し方のコツをお伝えいたします。
研修内容
前半 2h
1．予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと
2．選考における建設的なスタンス
3. 書類選考のコツ（5秒チェック、3分チェック法）
4. 応募書類見本を使ったケーススタディ
5．質疑応答
後半 2h
1．候補者心理
2．効果的な面接スタンス
3. 意味を成す質問とそうではない質問
4．効果的な面接時間の使い方
5. 良質な質問の仕方
6. 質疑応答
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研修内容
前半 2h
1．予備知識 - 選考開始までに決定すべきこと
2．選考における建設的なスタンス
3. 書類選考のコツ（5秒チェック、3分チェック法）
4. 応募書類見本を使ったケーススタディ
5．質疑応答
後半 2h
1．候補者心理
2．効果的な面接スタンス
3. 意味を成す質問とそうではない質問
4．効果的な面接時間の使い方
5. 良質な質問の仕方
6. 質疑応答
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