オーディションと人事

Netflixで配信が始まった「timelesz project -AUDITION-」。

やっていることが人事の採用とめちゃくちゃ似ているので、考え・

意見にすごく共感するところが多かったです。

私が仕事で採用を担当する際、ベースとして見るのは、

・仕事ぶり

・人柄

・キャリアの方向性

です。

採用に慣れていない方はここまででOKだと思うんですが、上級編と

して、人事はプラスで

・視座

・配属先メンバーとの相性

・現メンバーとの実力差の有無

・エネルギーや雰囲気

・仕事への熱量

・将来性

も判断できるようになると良いと思います。

さらに、

・現状を維持したいのか

・状況を引き上げたい＆改善したいのか

・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか

によって、人選は変わります。

場合によっては部署を作ったり割ったりした方が良いケースも

ある。

芸能グループの場合にも、

・現状を維持したいのか

・状況を引き上げたい＆改善したいのか

・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか

によって変わるんだろうな。

菊池風磨さんが、メンバー増員を発表した後、インスタの

ストーリーズでその件に関するよろず意見を募り、代表的な

意見にひとつずつ回答している日があって、すごいなと思ったと

同時に、むしろこのためにインスタを開設していたことも知り、

並々ならぬ覚悟を感じました。

今回のこの動きはきっと後進や同じ事務所の方々にも新しい

あり方を見せる役割を果たすことと思うので、すごく大きなこと。

新しいことをする時にはいつでも反対側の意見の方が

届いてしまいやすいものだけれど、それをはるかに上回る分量の、

直接届いては来ない多くの温かい応援や愛情があることを

感じられる瞬間がたくさんあると良いな。

視座高く邁進する人たちにやってくる未来は、きっとさらに

素敵なものになると信じています。

次のエピソード配信は9/27です。楽しみ！

良かったら見てみてください。

※timelesz project -AUDITION-はこちら