採用がうまくいかない本当の理由

会社が何を大事にしているのか。

どんな哲学・美学を持って企業運営をしているのか。

採用がうまくいかないときは、募集段階でこれらを

きちんと語れていない・そもそもこれらがきちんと

決まっていないことが、要因の一つという場合も

あります。

これらがあれば、候補者が応募する理由になります。

自社の哲学・美学をきちんと語り、実践していると 感じるのは、東京ディズニーリゾートやスターバックス コーヒーです。

共感してくれた良い人材が集まり、哲学に基づいた育成が

なされ、人事制度もそれを支える手段として機能する。

人事の動きはすべて、会社の方針・哲学と、つながって

います。