top of page

Management Divisionの日本訳は?

  • 2024年7月24日
  • 読了時間: 2分

更新日:2025年10月18日


みなさんは、Management Division と聞いて、


「経営部門」と訳しますか?

「管理部門」と訳しますか?



辞書にはmanagementの意味として、「経営」「管理」の両方とも

載っています。



個人的には、役割として「経営部門」の方が好きだし、そういう視座で

働く人と一緒に働けたほうがやりがいを感じます。



外資系のコンサルティング会社で働いていた頃は総務にいたのですが、

みんな仕事が早くて、コンサルタント職の方が


「この会社に来て管理部門の人たちもプロフェッショナルなんだと

思った」


と言ってくれていたのがいつも嬉しかった。


でも、もう一つのビルの総務メンバーから社内便で旅行のお土産が

送られてきたりと、ほっこりな部分もちゃんとある会社でした。



何かあると、また同じことを繰り返さないようにするためにすぐに

話し合いがなされ、すぐに決断をして、すぐに実行する。


これを日々誰もがやっていた、今でも好きな会社です。




管理部門の役割は経営推進であり、専門家の集合体。


コストセンターという扱いをしてしまっている会社も世の中には

ありますが、私は売上を上げる役割を担う部門と経営を担う部門が

あるのが会社って場所で、どちらが欠けてもうまくいかないんじゃ 

ないかな、と思っています。



家でいうなら、家事や家計管理など家の経営をする人と、お金を稼ぐ人、

みたいなことで。


一人暮らしの人は両方をしていますね。 



先にお話したコンサルティング会社の役員の方は、何かのプロジェクトが

うまくいったり収益が上がったりした時、必ずその過程を支えてくれた

秘書などの事務系職種の人たちを特に讃える方で、私はそういう考え方を

とても尊敬していました。



サッカーのオシム監督も、点を取った人よりもそのプロセスに携わった

様々なプレーヤーを褒め、ゴールした人について触れるのは少しだけ

だったそう。



これまでの社会人生活を通して、たまたま両方の部門を経験してきたので、

どちらがどのように会社を支えているのか、ある程度実感している気が 

しています。




「管理部門」という名称。


みなさんは、どんな部門名だとしっくりきますか?









最新記事

すべて表示
才能分業のはなし② 役職に就くこと、離れること

役職に就くこと。 役職を離れること。 ビジネスの世界では、この2つがキャリアの大きな分かれ道、 働く人の関心事になっていることが多いように感じます。 それはなぜなのか、整理してみました。 ------------------------------------------------------------------ ■スポーツ界では「キャプテン」は役割のひとつ スポーツの世界では、キャ

 
 
才能分業のはなし① リーダー向きの才能とは

リーダーに向いている人。 私は、「優秀かどうか」や「人望があるかどうか」で 決めるものではないと考えています。 大切なのは、向き・不向きという視点です。 才能分業の視点で見ると、 「向いていない=劣っている」ではありません。 リーダーは、役割のひとつです。 そして、それをひとりで全て担うのか、それとも、 負荷を少し分散させるのか。 チームやグループの状況、本人たちの意思によって、 どの方法で

 
 
人事の育成が会社を変える② 人事に必要なのは「判断力」

■人事の仕事は、戦略・施策の実行前から始まっている 人事の役割は、戦略立案や施策の実行だけではなく、 その前段にある「判断」から始まっています。 この状況を、どう捉えるか。 過去、現在、目指す未来、ギャップ、組織状態などの 全体を見て、「どう捉えるか」を決める。 その判断の上に、戦略や施策を積み重ねていきます。 ----------------------------------------

 
 

Business

顧問型人事支援

  - 才能分業経営
  - 人事領域の意思決定

  - 人事育成デザイン

  - 人材育成デザイン  

Book

「才能分業」で会社を強くする
 本来の力を引き出す 経営のあり方

Address

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo, 107-0062, Japan

©Capire合同会社

bottom of page