top of page

自然に人よりもうまくできてしまうことがその人の「才能」だと思う

更新日:5月26日


「好きなこと≠才能」だということは知っている方が多いと 思います。


才能は、


・人よりも簡単に成果を出せて、子供の頃から自然とできて  しまうこと


・無意識にその行動をとっている  


そんな、“意識外の領域にある強み”の中にあったりします。



そしてそれは誰もが持っているもので、本人や企業側が

知って磨きをかけていくと良いんじゃないかと思っています。


私の場合は、子供の頃から人の内面を瞬時に見抜くことがありました。


その分、生きづらさもあり、欠点に近いものだと感じてきましたが、

それを人事の仕事に活かすことができるようになって、面談で

候補者の方の本来の姿に早く気づくことができたり、

コンサルティングの際に相手方がまだ気づいていない本音を

先に見つけて、

「もしかして、一番望んでいらっしゃることは○○ですか?」

という質問をすることで早めに解決策が提案できる強みに

繋がっています。


こういう小さなものでも、それを必要としてくださる方が いると、仕事として成立するんだと思いました。



私は自分の強みを見つけるのに時間がかかってしまいましたが、

皆さんには同じ時間を過ごしてほしくないなと思ったので、

個人の強みを視覚化した才能診断およびコンサルティング

「才能分業明細書®」事業を続けています。


この事業は、受けてくださった方々のおかげで今月で10周年を

迎えました。


最初に経営者の方が個人的に受け、その後、企業の人材配置や

育成に活かす流れで利用いただくことが多いです。 今夜も才能分業明細書を作っていました☺ 色んな人の才能が拓いていく過程に関わらせていただけて

嬉しいです。


---


※才能分業明細書® ビジネス



最新記事

すべて表示
コミュニティ 人事のひきだし 名称変更のお知らせ

実態に合わせ、6月から 「コミュニティ 人事のひきだし」の名称を 「思考と経験を持ち寄る、戦略人事サロン 人事のひきだし」 に変更いたします。(活動内容に変更はございません。) 私自身も参加してくださる方々から毎回たくさんの気づきや 学びをいただいています。...

 
 
「予算がない」という理由で一人目人事に指導が必要なスタッフクラスを採用してしまうデメリット

「事業が成長してきて人材をもっと増やしていきたいので、そろそろ人事の 専任担当者がほしいな」 「経営層が採用業務を兼務している状態を解消したい」 と考えた時に、よく見かけるのが、 「予算がないからスカウト送信や面接の日程調整ができる、人事経験が浅い ...

 
 
業務委託人材と働く前に必要な知識 & 事前に整理しておくと良いこと

私は自身が人事側になることも業務委託者側になることも あるのですが、企業が業務委託人材と一緒に働く前に整理 しておくと安心だと思っていることがいくつかあります。 特に、社員と業務委託人材とでは法律の違いや特性の違いが 大きいので、これらが法令順守やフィーの設計とかなり...

 
 

Capire

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo
107-0062, Japan

©Capire

bottom of page