採用要件設定の落とし穴

講座「採用に失敗しにくい書類選考と面接法」のオーダーを

いただいているため、今日はその準備をしています。 会社員だった頃から色んな企業の求人内容を目にしてきましたが、

自社と似た環境にいたことを採用要件に複数掲げている募集を

よく見かけてきました。

でもこれは、時に採用の失敗につながりやすい探し方です。

それがなぜなのかや、今後どうすれば良いのかを講座の中で

お伝えしています。

また、応募書類の書き方には人柄や仕事ぶりがある程度反映

されるので、私がどこを見ているのかという独自知見も共有

させていただいています。

受講の際に皆様が一番驚いてくださるのが、実際に応募書類を

使ったケーススタディです。 事前情報を頂戴せずに、既存社員の方や退職された方、以前

面接された方の応募書類の個人情報を黒塗りした書類を見せて

いただき、私が5秒見て感じたことと3分きちんと読んで感じた

ことをフィードバックすると「合っています」と言われます。

良い方に巡り合っていただきたくて始めた講座。

面接を受けた経験と面接官としての経験を総動員して、

「ここを直すとこんなに変わるよ」をコンテンツにしました。 人事制度や育成がすでに良いものであったとしても、入口の

段階でより良いご縁をつかめていれば、実は仕組みや育成の

道筋作りはより建設的な別の方法を選択することもできるんです。 後で楽をするためにも先に汗をかき、知識を身につける努力を

してしまった方が早い。 すべてが繋がっているからこそ、状況を変えることに貢献

できればと思っています。

※「採用に失敗しにくい書類選考と面接法」詳細とお客様の声： 　https://www.capire.jp/hr-cv-interview