離職問題の裏にあるもの

「離職が多いな、うちの会社」

「人の入れ替わりが多いな」

というとき。

その裏には複数の要因が潜んでいます。

これらをきちんと特定しないと、場当たり的に飲み会や

運動会などを開催し、根本解決とは違ったところに 予算を使ってしまうかもしれません。

人が辞める要因は様々です。

自社の人事が、自力ででこれらを特定し、改善できるか。

役員を含めた人事人材が入れ替わっても揺るがない

人事ノウハウが蓄積されているか。

これらが、大きな鍵を握っています。