top of page

お昼寝後の考え事


今日は美容院→スタジオでパーソナルトレーニングDayでした。


トレーニングした後って眠くなりますよね。 今日は眠気に負けてお昼寝を。



起きてから、姪に「ありさちゃんて、大人なのにお昼寝するよね」と 言われていることを思い出す。 今日も叔母やっちゃいました。



頭が動き出してから、人事のコミュニティ「人事のひきだし」の

ディスカッションで使う資料を作っていました。

次回も「そもそも」を疑って考えてみる内容です。


私の心の中にずっとある、「世の人事制度ってこういうスタンスで

本当に良いのかな?」という考え事についても共有させていただきます。



日本の教育は「そもそも」や「学ぶ目的」について触れずに先に

手段に走ってしまうので、物事の上流部分を考える時間は必要で、

社会人になってからは常にこれを繰り返したり疑ったりすることが

大事だと思っています。 コミュニティのみんなで、事業の成長と人材の成長の両輪を実現できると

良いです。


2/27(火) 20:00~21:30 人事のひきだし 戦略人事の基礎知識 

各人事制度の知識と目的に応じた使い分け https://capire.memberpay.jp/service/item/xgwqcxk


最新記事

すべて表示

次回の人事のひきだしは5/9(木)面白い回になりそうです!

みなさんは、他の人事の人たちが日頃どんなところから情報や知識を 収集し、それをどんな視点で見ているのか、興味はありませんか? 以前、人事支援先の方から「独立していて人から仕事を教わる機会が なかった中、どうやって一人でスキルアップしていったんですか?」 とご質問いただいたことがありました。 私の答えは、「リアリティショーを人事目線で見ていたり、特定の 芸能事務所を人材育成観点で見ていたりする」とい

4/25開催 人事のひきだし 活動レポート「人材育成の道筋を作るために必要な考え方」& 私が思う日本人の可能性について

私が運営している人事コミュニティ「人事のひきだし」4/25開催回は、 人材育成の道筋を作るために必要な考え方についてのディスカッション でした。 事前にメンバーからキャリアに関するご質問をいただいていたので、 それらについてCHRO・人事部長クラスを含む社内外人事で意見交換 していきました。 --- 1. コミュニティ「人事のひきだし」とは? 人事のひきだしは、経営者と人事のオンラインコミュニティ

昼下がり

今日は空が青くて良い天気でしたね! ランチは外に食べに行って、帰りにお日様を浴びながら近所を 少し歩きました。 この通りは春は桜の名所なので今月上旬は桜が満開でしたが、 その桜はもう新緑に変わり、道にはつつじが咲き誇っていて、 「季節が前に進んでいるんだな」と思いました。 つつじの甘い香りが続いた昼下がり。 日本の四季っていいな。やっぱり。 と思いました。

bottom of page