採用業務をプロ人材に依頼した後に起こりうることとは？

採用に困っていたから、プロレベルで業務遂行できる人に お願いする。

これ自体は、悪いことではなく、一つの選択肢です。

仮に、その人のおかげで今まで採用できなかったような 素敵な人が入社してくれたとします。

でも、人事評価制度や組織風土、会社の方針などの基盤が 未整備だった場合、長く在籍してくれるでしょうか。

他に行くところがある人ほど、早く辞めてしまうことが

多いのが、会社という場所です。

部分最適で目の前の困りごと解決を図るのではなく、

その後に起きる可能性があることを予測することや、 全ての人事基盤をブラッシュアップし続けることが大切です。