top of page

それぞれの応援のカタチ

  • 2023年7月8日
  • 読了時間: 2分

更新日:2025年9月8日


先日TBSで金曜夜に放送されている「それSnow Manにやらせて 下さい」で見たダンス対決に感動した話を書きましたが、6/2 放送の同番組にまたkirameki☆glitterのみんなが出ていました。


私は、kirameki☆glitterに所属している小学4年生の天才ダンサー

ほなつちゃんの大ファンになってしまい、6/2放送回の録画を未だ 時々見てしまう日々です。


ほなつちゃんは、性格や見た目は愛らしいのですが、パフォーマンスが

凄すぎてびっくりします。

そんなほなつちゃん、6/2放送回ではラウールさんとコラボでダンスを

していました。



ラウールさんは、日頃センターで華のあるダンスをされているので

そのイメージが強かったのですが、ほなつちゃんとのコラボでは

個性ある表現力はそのままに、とてもサポーティブなパフォーマンスで、

人柄を感じてこちらも大好きに。


コラボダンス前のほなつちゃん密着と、ほなつちゃんと接している時の

ラウールさんの性格のステキさも皆さんに見ていただきたいので、

良かったらParaviで見てみてください!


--- そしてそして。 先日、Snow Manさんのドームでのライブにも行ってきました! 本当に楽しかったです。


一緒に行った友達も姪もそれぞれに準備をしていて、うちわや

ペンライトを持参、私はそれぞれからグッズを借りての参戦

でしたが、こうして観に行く側もたくさんの準備をして

盛り上げているんだなーと思うと、心温まります。



私はライブ前に予習としてSnow Manさんのアルバム3形態のうち1つを 購入したのですが、それをすぐに姪に貸したので、自分用にもう1形態 別のものを購入。

姪には次に会う時に渡そうと思っています。

喜んでもらえると良いな。 叔父・叔母ってこういう役割だと勝手に思っています☺

こうしていろんな人に幸せな気持ちを届けているSnow Manさん、 素敵ですね。


これからも応援しよう♪ --- 今日は実家に行ってきました。 母の手料理がすごく美味しかったです。

みなさんも良い週末をお過ごしください。

 
 

最新記事

すべて表示
才能が発揮されやすい土壌

協力 信頼 ポジティブフィードバックと課題フィードバック 主語を「会社」に、意思決定は目的からの逆算で これらがあると、自分の存在意義を感じやすくなり、 「認められたい」などの個人的な感情論を卒業して、 人を助けたり、助けを求めたり、決まった枠から 卒業して自ら考えたりしやすくなります。 会社をそういう場にできるかどうか。  売上はとても大切なものではありますが、短期利益のみを 追うのではなく、長

 
 
「その施策を実行したら、何がどう変わるのか?」への答え

人事施策の効果は、最初から数字で現れるとは 限りません。 先に起きるのは、 “数値になる前の変化”だったりします。 ・会議で意見交換が増えてきた ・部署を越えた相談や情報交換が増えた ・自発的に動く人が増えてきた ・社員の表情が柔らかくなってきた 会社にみんなの魂が乗り、雰囲気や行動が、変わり 始める。 少し時間が経ってからデータを取ると、離職率や 業績、生産性などに、やっと、変化として現れてくる

 
 
離職問題の裏にあるもの

「離職が多いな、うちの会社」 「人の入れ替わりが多いな」 というとき。 その裏には複数の要因が潜んでいます。 これらをきちんと特定しないと、場当たり的に飲み会や 運動会などを開催し、根本解決とは違ったところに 予算を使ってしまうかもしれません。 人が辞める要因は様々です。 自社の人事が、自力ででこれらを特定し、改善できるか。 役員を含めた人事人材が入れ替わっても揺るがない 人事ノウハウが蓄積されて

 
 

Business

- 書籍の執筆 
方針や哲学の言語化支援
- 人事機能の強化支援

Book

- 「才能分業」で会社を強くする:本来の力を引き出す 経営のあり方
-  物事を見る席
-  隣の席
- 人材育成が作用する建設的な境界線:
愛情のかたちを変えるという選択肢

- そのなんとなくは宝箱:感覚を理論でひもといてみた

Address

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo, 107-0062, Japan

©Capire合同会社

bottom of page