みなさんは、
「人事制度を変えた後、それを採用・育成領域と紐づけするためには
どんな考え方が必要？」
「どんな時にどんな対応をするのが良いんだろう」
と考えたことはありませんか？
次回の戦略人事育成コミュニティ「人事のひきだし」で扱うテーマは、
「人事制度改定後の採用・育成領域との紐づけに必要な考え方とその
方法」です。
現社外CHROの方にプチレクチャーいただく内容を参考にしながら、
みんなでディスカッションしていきます。
自社やグループ会社の人事の方たちに戦略人事を学んでもらいたいと
考えている経営者の方はお気軽にご連絡ください。
-----
人事制度改定後の採用・育成領域との紐づけに必要な考え方とその方法
-----
【日時】
6/20（木）20:00-21:30
Zoom開催
【対象】
・自社やグループ会社の人事を育成したい経営者、人事担当者
・従業員がいる経営者
・正社員人事
・業務委託人事
・戦略人事を学びたい方
【内容】
・参加者同士の自己紹介
・今回の題材に関するプチレクチャー・問いかけ
・参加者同士のディスカッション
【レクチャー担当者】
株式会社HRize 代表取締役
岩見 直哉さん
重工業メーカーに11年在籍した後、スタートアップ企業2社を経て
独立。
人事・採用・労務を絡めたHRの全体構築に関心があり、事業や
経営に資する人事戦略を得意としている。
【人事のひきだし運営者】
伊藤 亜里沙
Capire 代表・社外CHRO
個人と企業がお互いに貢献し合う組織作りや個人の成長と事業の
成長を同時に実現する組織作りを目指している。
人格者の管理職登用や強みを活かした働き方、戦略人事への関心も
強い。
【人事のひきだし】
人や組織に真剣に向き合い、
「それぞれのフィールドで自身が関わっている会社を良くして
いこう」「次世代により良いフィールドを残そう」
というコンセプトのもとに活動を行うオンラインコミュニティ。
審査を通過した経営者と社内外人事が在籍している。
企業やホールディングスの人事が研修として戦略人事を学ぶ場と
しても活用されている。
【協力会社】
株式会社クレディセゾン
株式会社MAHALOMIYA
法律事務所レジリア
※メンバーになっていただくと、これまでの開催回のアーカイブも
視聴できます。
【お試し参加の申し込みはこちら】
※お試し参加は1回まで可能です。