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世にある人事制度を一度疑って、根本から考える

更新日:5月23日


私が人事同士で定期的に情報交換したい分野の一つが、人事制度です。


グレード制度、報酬制度、賃金テーブル、昇進・昇格、MBO、OKR

など。



本やネットを見れば、これらの人事制度の種類やスキームはすぐ

手に入るので真似するのは簡単なのですが、みなさんは、

「世に出回っている人事制度って本当に機能するのかな?」と

疑ってみた経験はありませんか?



私は「本当の意味で機能する人事制度」を常に探求しながら仕組みを

作ってきました。


今回は、そんな運営者から、

「日本人のメンタリティに合っていないのではないか」 という課題提起をさせていただく会です。


どこがどのように日本人に合わない気がしているかを共有します。

そのあとに、未来に向けてみんなでディスカッションします。


社内外人事の方だけでなく、経営者の方で、自社の人事に 「戦略人事を学んでもらいたい」

「経営目線で人事ができるように育成したい」 「投資先や子会社の人事を育成して人事面でもシナジーを生みたい」 とお考えの方も是非ご参加ください!


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Zoom

6/6(木)20:00~21:30 


【人事のひきだし】

多くの会社の人事制度は日本人のメンタリティに合っていないかも⁉

人事制度について根本から考えてみよう!


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【内容】

・参加者同士の自己紹介

・運営側からの課題提起とその理由をプチ講演

 「多くの会社の人事制度は日本のメンタリティに合っていないかも」

・参加者同士のディスカッション



【対象】

・「うちの会社/支援先の人事制度は本当にこのままで良いのかな」と

 考えている人事、経営者

自社の人事に「戦略人事を学んでもらいたい」「経営目線で人事が

   できるように育成したい」「投資先や子会社の人事を育成して

 人事面でもシナジーを生みたい」とお考えの経営者

・人事を学びたいとお考えの従業員がいる企業の経営者

・正社員人事

・業務委託人事



【人事のひきだし運営者】

伊藤 亜里沙 Capire 代表・社外CHRO


個人と企業がお互いに貢献し合う組織作りや個人の成長と事業の成長を

同時に実現する組織作りを目指している。人格者の管理職登用や強みを

活かした働き方への関心も強い。



【人事のひきだし】

人や組織に真剣に向き合い、

「それぞれのフィールドで自身が関わっている会社を良くしていこう」

「次世代により良いフィールドを残そう」というコンセプトに共感し、

審査を通過した経営者、社内外人事のコミュニティ。



【協力会社】

株式会社クレディセゾン

株式会社MAHALOMIYA


※メンバーになっていただくとこれまでの開催回のアーカイブも視聴

 できます。


【お試し参加の申し込みはこちら】

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