「その施策を実行したら、何がどう変わるのか？」への答え

人事施策の効果は、最初から数字で現れるとは

限りません。

先に起きるのは、

“数値になる前の変化”だったりします。

・会議で意見交換が増えてきた

・部署を越えた相談や情報交換が増えた

・自発的に動く人が増えてきた

・社員の表情が柔らかくなってきた

会社にみんなの魂が乗り、雰囲気や行動が、変わり

始める。

少し時間が経ってからデータを取ると、離職率や

業績、生産性などに、やっと、変化として現れてくる。

部活動も似ていて、 大会の順位は数値化できますが、

「チームの空気」

「挑戦しやすさ」

「声を掛け合う関係性」

のような部分は、数字だけでは測れません。

だからこそ、 “今見えている数字”だけで判断しすぎず、

変化の途中にも目を向ける視点は大切だと思います。