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育成制度強化プログラム
Talent Development Enhancement Program

本プログラムは、会社全体の方向性との整合性を図りながら支援を進めるため、社外CHROまたは人事機能強化プログラムをご利用いただいている企業様を対象にご提供しています。

こんな状態になっていませんか?

Modern Architecture
オフィスの廊下

01

会社の経営方針や哲学に沿った人材育成の
仕組みをつくりたい


(例)

育成制度そのものはあるものの、設計思想が
ないまま運用してきた

ブルーのパーソナルオブジェクト
ブルーのパーソナルオブジェクト

02

毎年同じ人材育成課題を抱えたまま、
組織状態が上向いていかない


(例)

  • 次世代の役員・経営者候補が育っていない

  • 管理職候補が不足している/うまく育っていない

  • 若手社員の成長スピードが上がらない

本プログラムのねらい

会社の哲学や経営方針を実現するための育成制度を構築する

支援内容
Support

全体設計フェーズ(3ヶ月~6ヶ月 目安)

①現状把握

②課題整理

③育成スタンス設計

育成フレーム設計

運用・進化フェーズ(7ヶ月目~ 目安)

→社外CHROもしくは人事機能強化プログラムに内包
 

定期的な対話、助言

 組織状態の把握・判断支援/助言

料金
Fee

全体設計フェーズ
 月額 ¥1,320,000(税込)
運用・進化フェーズ

 月額 社外CHROもしくは人事機能強化プログラムに内包

Business

方針や哲学の言語化支援

​人事機能の強化支援

書籍の執筆

Book

ビジネス書
  -「才能分業」で会社を強くする:
本来の力を引き出す 経営のあり方
  - 人材育成が作用する建設的な境界線:愛情のかたちを変えるという選択肢


エッセイ
  - 物事を見る席
  - 隣の席

  - そのなんとなくは宝箱:感覚を理論でひもといてみた

表紙データ_枠線あり.png

Address

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo, 107-0062, Japan

©Capire合同会社

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