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雰囲気


今日は、7/23(火)夜開催の戦略人事育成コミュニティ「人事の

ひきだし」で登壇してくださる方と事前打ち合わせをしていました。


とても丁寧にすり合わせしてくださっていて、感謝の気持ちで

いっぱいです。

私がこの方の年齢を迎えた時、こういう雰囲気を持っていられたら

良いなと思う。


聡明だけれど、なんだか話すと癒される方です☺︎



ちなみに、打ち合わせしていたのはこちらのディスカッションに

ついてでした↓


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7/23(火)20:00-21:30【Zoom】

次世代の幹部育成に必要な観点やこれまでにやってみたこと・

感じたこと


労働市場のデータを見ていると、管理職クラスの独立が多い昨今。

今後もこの動きは加速していき、近い将来、企業内で働く人員構成は


・役員  

・管理職 (直接雇用による就業者は少人数)

・スタッフ(直接雇用はボリュームゾーンだが、人口減少により年々数が減っていく)


と変化していく可能性があります。


そこで、これから企業が力を入れなければいけないのは、将来の幹部

候補人材の育成ではないでしょうか。


今回は、この課題を持ち、様々な試行錯誤のご経験をすでにお持ちの

事業会社の人事執行役員の方に、考えやこれまでの取り組み、それらを

行った背景などを共有いただきながら参加者同士でディスカッションを

していきます。


次世代を見据え、人事として戦略的に貢献できるよう、みんなで知恵を

出し合いましょう。


【対象】

・自社やグループ会社の人事を育成したい経営層

・社内外人事


【内容】

・参加者同士の自己紹介

・このディスカッションをしようと思った背景の共有(運営より)

・登壇者からの共有+ディスカッション

 - 現在考えていること

 - 実際に行った取り組みとそれを行った背景

   - 幹部育成に必要だと思う観点 

・今後にどうつなげていけるか


【登壇者】

マスコミ業界 人事執行役員


プロフィールの詳細は当日参加された皆様にお知らせいたします。

お人柄やお考えがとても学びになる方なので登壇をお願いしました。


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7/23に参加してくださる方は楽しみにしていてください!



私は、明日18:30~放送の「それSnow Manにやらせてください」の

ダンス即興完コピバトルも楽しみです^^




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