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4/25開催 人事のひきだし 活動レポート「人材育成の道筋を作るために必要な考え方」& 私が思う日本人の可能性について

更新日:4月27日


私が運営している人事コミュニティ「人事のひきだし」4/25開催回は、

人材育成の道筋を作るために必要な考え方についてのディスカッション

でした。



事前にメンバーからキャリアに関するご質問をいただいていたので、

それらについてCHRO・人事部長クラスを含む社内外人事で意見交換

していきました。


---


1. コミュニティ「人事のひきだし」とは?


人事のひきだしは、経営者と人事のオンラインコミュニティで、

みんなで良い会社を作りたい私の想いから生まれました。



人や組織に真剣に向き合い、「それぞれのフィールドで、自身が関わって

いる会社を良くしていこう」「次世代により良いフィールドを残そう」

というコンセプトに共感しているメンバーが集まって、戦略人事に関する

題材やあり方など上流部分の話を多く扱っています。



2. いただいていた質問と発展した話題


【いただいていた質問】

①どういう観点で育成の道筋を考えれば良いのかを知りたい

②研修の効果検証をどのようにしているのか知りたい


ここに付随して、会社が「人は勝手に育つと考えるか、育てるものだと

考えるか」といった深い観点の問いかけもあり、興味深かったです。



皆さんはどのように考えますか?


人事のひきだしでは、「そもそも」の部分を考えながらディスカッション

しています。



3. 日本人の潜在能力はすごい気がする(私見です)


ここから先は人事のひきだしで交わした会話ではなく、私の考えです。


それは、

「日本人の能力は世界的に見てもすごいのではないか」ということ。



例えば世界中のディズニーランドを見ていらしたマーケターの

森岡毅さんは、「日本のディズニーランドは世界一だと思う」と

おっしゃっていて、



世界中のフィギュアスケーターが


「日本のお客さんは素晴らしい」

「日本で滑ることができるのは嬉しい」


とよく言ってくれています。



実際に会場でスケートを見たことが何度かありますが、各国の選手の

演技に敬意を払い、素晴らしい演技にはスタンディングオベーションで

応え、とてもフラットに競技やショーを見ている精神性が、多くの

スケーターに魅力を感じてもらえている要因なのではないかと思います。



海外オフィスから人が来た時にも、よく聞く話ではあるけれど、


「電車がピタッと定位置で止まるのがすごい」

「サービスレベルが高くて快適な国」


という話を本当に何度も耳にしました。



企業に限らず、教育の場でも家庭でも、才能を発揮するフックになる

ような環境を提供できたら、日本人はさらにもっとすごいんじゃないかな、

と思っています。



4. アーカイブをメンバーに配信


ディスカッションはレコーディングしていて、終了後にメンバー限定

プラットフォームにアップロード。欠席になってしまった回や入会前の

内容も視聴いただけるようにしています。



5. お試し参加をご希望の方はLINEにご登録ください




6. 次回以降の人事のひきだしの開催スケジュール


Zoomで平日夜に開催しているので、どこからでもご参加いただけます。

興味をお持ちいただけた方はぜひご参加ください。


社内外CHRO、人事部長、人事スタッフが多く参加されています。

一緒に色んな会社をより良い場にしていきましょう!



5/9 20:00~21:30

人事のスキルアップのためにアンテナを張っているものとその理由の共有会


メンバーの方からリクエストいただいたテーマです。


私が「特定の芸能事務所やリアリティーショーなどから仕事のヒントを

得ている」という話をさせていただいたことがきっかけで、「みんなは

何にアンテナを張っているんだろう」と考えたそうです。


面白い回になると思いますので是非ご参加ください! →申し込み:https://capire.memberpay.jp/service/item/btjkopl



5/23 20:00~21:30

人材がイキイキ働く生産性が高い会社を作っていくために必要な人事戦略とは


メンバーと私が講演+意見交換形式で進めます。

これからの時代に必要な考え方を共有させていただく予定です。 →参加希望の方は直接ご連絡ください。


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