2022年12月~「人事の部屋」クローズド運営開始のお知らせ


経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」は、メンバーが増え、

コミュニティとしての価値が向上したため、2022年12月からは

月会費を正規料金に変更し、クローズド運営に切り替えます。


そのため、12月以降はディスカッションの内容や活動報告も

ネット上で発信せず、クローズドだからこそ安心して話せる場を

つくっていきます。



これがずっとやりたかったので、入会してくださるみなさんに

感謝です☺ 協力企業さんも2社になりました! 嬉しいな。


--- 今日は、日中、空が青い時間帯に日用品を買いに少し外出しました。 天気が良い日は少しでも良いので外を歩きたくなりますね。 気温が下がってきましたので、温かくしてお過ごしください。 ※人事の部屋:  https://www.capire.jp/hr-community

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経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」の初期メンバー募集は 終了しました。 今後ご入会いただいた方には正規料金が適用されます。 宜しくお願いいたします。 ※人事の部屋:  https://www.capire.jp/hr-community

今、私が運営しているコミュニティ「人事の部屋」のメンバーに ゆる企画への関心度アンケートを取っているところです。 Google Formでアンケートを作ってから一緒に運営している人に 管理者権限を付与して結果を共有できるように準備しておいたら、 なんと、 アンケートに答えてくれてる!! ・・・会員さんですか?笑笑 笑っちゃって、本人にすぐメッセしちゃいました。 あなたも一緒に運営するのですよ〜

先日、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」で、 ヘッドハンティング経由で転職された方のお話を対談形式で お届けしました。 その後は参加者同士でディスカッション。 ヘッドハンティングからの派生でリファーラル採用の話、 リファレンスチェックの話、そもそもの採用スタンスの話、 重要ポストの採用法、どんな時に人が辞めるかなど、色々 話しました。 ヘッドハンティングの実態がわからないという会社も多いと