1Day仕事体験2021年8月7日読了時間: 1分顧問先企業で8月から始まる1Day仕事体験(昔で言うところの インターンの1日版です)の会社説明資料を作りました。採用課題を意識して内容をブラッシュアップしたので、今 トークの練習をしています。 選考の時期になったら受けたい、と思っていただけるような内容にというのも目的の一つなので、バトンの第一走者を 担います。 参加者さんにとって意義ある時間になりますように☆
顧問先企業で8月から始まる1Day仕事体験(昔で言うところの インターンの1日版です)の会社説明資料を作りました。採用課題を意識して内容をブラッシュアップしたので、今 トークの練習をしています。 選考の時期になったら受けたい、と思っていただけるような内容にというのも目的の一つなので、バトンの第一走者を 担います。 参加者さんにとって意義ある時間になりますように☆
警察と人事「警察が人を見抜くときと同じ原理で感動しました。」 先日、応募書類の書き方から候補者 の人柄や仕事ぶりを予測する 方法をレクチャーする 「採用に失敗しにくい書類選考と面接法」を 受けてくださった方からいただいた言葉です。...
オーディションと人事Netflixで配信が始まった「timelesz project -AUDITION-」。 やっていることが人事の採用とめちゃくちゃ似ているので、考え・ 意見にすごく共感するところが多かった です。 私が仕事で採用を担当する際、ベースとして見るのは、 ・仕事ぶり ・人柄...
西郷隆盛さんの言葉→組織の話「功ある者には禄を与えよ、徳ある者には地位を与えよ」 西郷隆盛さんの言葉なのですが、私が共感している人材抜擢 スタンスです。 つまり、 「功績のある者にはより高い給与を与えよ 人徳のある者にはより高い地位を与えよ」 ということですが、人事としての自分の見解を少し加えるなら...