top of page

紫陽花と人事の共通点

  • 7月4日
  • 読了時間: 1分

最近、パソコンのデスクトップ画像に紫陽花(あじさい)が

自然と表示されることが多くありました。

こういうことがあるとつい検索してしまいます。 ・紫陽花の特徴:  あじさいの大きな特徴の1つに、育った土壌によって

 色が変化するというものがあります。


 土を酸性にすれば青色のあじさいが、中性~アルカリ性に

 すれば、薄紅色やピンク色のあじさいが育つのだそう。

 そして、青いあじさいを中性~弱アルカリ性の土に植え

 替えると、薄紫色のあじさいに変化するんだということが

 わかりました。



・紫陽花の花言葉:

 「一家団らん」

 「仲良し」


 青のあじさいは「辛抱強い愛情」、

 白は「寛容」、

 ピンクは「元気な女性」



育った土壌、つまり配置や育成によって、育ち方が大きく 変わる。

配置や育て方も重要。 そして、長期目線や受容性、愛情、そして距離感が必要。

でも、その先に、明るい未来がある。

そんなメッセージ性を感じる花だな、と思いました。


なんだか、人事に必要なあり方と重なるところがあります。





最新記事

すべて表示
その判断は、自社らしいか ~企業哲学は、北極星~

前回は、企業哲学という「北極星」がない組織に起こる ことについてお話ししました。 では、その北極星を持つ組織では、日々の意思決定が どのように変化するのでしょうか。 一つひとつの判断の積み重ねが、会社の未来をつくって いきます。 今回は、企業哲学が意思決定にどのような影響を与えるのか について、お話しします。 -------------------------------------------

 
 
哲学のない組織がたどる道 ~企業哲学は、北極星~

前回、Capireが企業にCHROの視座をお届けする際、何よりも 先に「企業哲学(北極星)」を問い直すというお話をしました。 では、もし組織にその「北極星」がなかったら、一体どのような ことが起こるのでしょうか。 今回はこの点について掘り下げていきます。 ----------------------------------------------------------------------

 
 
企業努力が成果につながる状態をつくりたい ~サポートプログラムを拡充しました~

このたび、社外CHROもしくは人事機能強化プログラムを ご利用中の企業様向けのサポートプランを拡充いたしました。 必要に応じて、以下の強化プログラムも活用いただけます。 経営人材育成プログラム 管理職育成プログラム 育成制度強化プログラム 人事制度強化プログラム いずれも、会社の哲学や経営方針を実現するための支援です。 【サポートプランを拡充した背景】 これまで、様々な人事支援をさせていただ

 
 

Business

方針や哲学の言語化支援

​人事機能の強化支援

書籍の執筆

Book

ビジネス書
  -「才能分業」で会社を強くする:
本来の力を引き出す 経営のあり方
  - 人材育成が作用する建設的な境界線:愛情のかたちを変えるという選択肢


エッセイ
  - 物事を見る席
  - 隣の席

  - そのなんとなくは宝箱:感覚を理論でひもといてみた

表紙データ_枠線あり.png

Address

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo, 107-0062, Japan

©Capire合同会社

bottom of page