講座「採用に失敗しにくい書類選考と面接法」のオーダーを
いただいているため、今日はその準備をしています。 会社員だった頃から色んな企業の求人内容を目にしてきましたが、
自社と似た環境にいたことを採用要件に複数掲げている募集を
よく見かけてきました。
でもこれは、時に採用の失敗につながりやすい探し方です。
それがなぜなのかや、今後どうすれば良いのかを講座の中で
お伝えしています。
また、応募書類の書き方には人柄や仕事ぶりがある程度反映
されるので、私がどこを見ているのかという独自知見も共有
させていただいています。
受講の際に皆様が一番驚いてくださるのが、実際に応募書類を
使ったケーススタディです。 事前情報を頂戴せずに、既存社員の方や退職された方、以前
面接された方の応募書類の個人情報を黒塗りした書類を見せて
いただき、私が5秒見て感じたことと3分きちんと読んで感じた
ことをフィードバックすると「合っています」と言われます。
良い方に巡り合っていただきたくて始めた講座。
面接を受けた経験と面接官としての経験を総動員して、
「ここを直すとこんなに変わるよ」をコンテンツにしました。 人事制度や育成がすでに良いものであったとしても、入口の
段階でより良いご縁をつかめていれば、実は仕組みや育成の
道筋作りはより建設的な別の方法を選択することもできるんです。 後で楽をするためにも先に汗をかき、知識を身につける努力を
してしまった方が早い。 すべてが繋がっているからこそ、状況を変えることに貢献
できればと思っています。
※「採用に失敗しにくい書類選考と面接法」詳細とお客様の声： https://www.capire.jp/hr-cv-interview