top of page

会社の幸せ×個人の幸せ


会社員だった時から漠然と考え続けてきたのが、会社の幸せと

個人の幸せを両輪で追い求める企業のあり方です。



幸せのカタチは人によって違うので、個人の幸せを全て満たすのは 難しいのですが、仕組みやスタンスとして、企業が「この要素」を

抑えることができたら組織ってきっとすごくステキな場になるんだ

ろうな、という「この要素」とは何かを、今も調べ続けています。



時代とともに変わるでしょうし、答えはいくつもあると思います。



そんなわけで、本を読み漁り、付箋をつけながら読み進めていたの

ですが、付箋の登場回数が多いので、気になった部分や考えは

パソコンに打ち込んでいくことにしました。



この考え事は永遠に未完成だろうなと思います。



そして、働いているそれぞれの人が自分の幸福スイッチが何なのかを

知っておくことも大切なんじゃないかなって思っています。


自分の人生を幸せにできるのは自分自身ですから。

 



---


※才能分業明細書 ビジネス

最新記事

すべて表示

脳タイプと仕事の仕方

人の脳の使い方には特性があって、 ・柔軟型 ・初志貫徹型 ・上記のMixだけれど柔軟型が強め ・上記のMixだけれど初志貫徹型が強め と4種類あります。 ざっくり、 「柔軟型」「初志貫徹型 」に分けると50%ずつくらいの 出現率です。 ・柔軟型の特徴:...

Management Divisionの日本訳は?

みなさんは、Management Division と聞いて、 「経営部門」と訳しますか? 「管理部門」と訳しますか? 辞書にはmanagementの意味として、「経営」「管理」の両方とも 載っています。 個人的には、役割として「経営部門」の方が好きだし、そういう視座で...

急ぎじゃないけど重要なことを

虫の鳴き声や夜の気温がだんだん秋に近づいてきたな、という 感じがしますね! 最近は、これまで手をつけたかったけれどできなかったことを たくさんやっています。 事業ページを直したり、事業内容の紹介資料をブラッシュアップ したり、コミュニティ「人事のひきだし」の中に部活を作った...

Capire

2-2-15, Minamiaoyama, Minato-ku, Tokyo
107-0062, Japan

©Capire

bottom of page