仕事にするのは、自分が「得意なこと（＝できること）」が良いのか、
それとも、「好きなこと（＝やりたいこと）」が良いのか。
お客様からよくいただく質問なのですが、みなさんはどちらですか？
私はどちらかではなく、
「得意なことで、かつ、好きなこと」をするのが一番だと思います。
…が、ここでポイントが一つありまして、得意なことには、
①得意だし、好きなこと
②得意だけど、好きじゃないこと
があるんです。
私は物事のオペレーションが本質的には得意なので、何かの段取りを
することはぱぱっとできるのですが、決してワクワクしない。
つまり、別に好きじゃないんです。
だからこれだけをし続ける業務だと飽きちゃいます。
得意だけどそんなに好きじゃないことを仕事にしても、続きません。
こういうものって、皆さんの中にもたくさんあると思います。
私は、独立する前、自分の好きなことと得意なことの両方を同時に
探しました。
「得意なこと」の中に「好きなこと、やってみたいこと」が入って
いるか確認して、「よし、入ってる！」という状態で今の事業を
始めたんです。だから、今すごく楽しいです。
私は、ふとした時に急にアイディアが降ってくるので、思いついた時に ノートにそれらをバーッと書いておくようにしています。 できるだけジャンルごとに。 着想ノートは罫線なしの方がより自由に発想できる気がするので、 いわゆる子供の自由帳みたいな白い紙が好きです。 着想ノートの各ページに書いた内容を頭の中にPDFスキャンみたいに 記憶しておくと、忘れにくくて頭も整理されていくので、おススメです。 TVを見
社会人になってから、心理学系を中心に興味があるものを色々と 勉強していたのですが、起業する前の試験運転時代に、友達に 心理学のツールを使った対話をさせてもらったところ、 「シナプスみたいだね」 「感覚的に相手の本質や本心を見抜いているよね」と言われることが 何度かありました。 それってみんなできることなんじゃないのかな、と思ったのですが、 どうやらそんなことはないらしく、私は相手の人が気の赴くま
私は今、人事コンサルタントと、診断屋さんみたいな仕事をしています。 コンサルタントとしては、 ●人事制度設計のコンサルティング ●部下との向き合い方研修 ●役職者専門1on1 を行っていて、主に企業の経営層とやり取りしていますが、 診断屋さんとしては、 ●ビジネス向けの才能診断「才能分業明細書＊」 ➡経営者のマネジメント特性や、分析対象者の仕事特性、 診断対象者との向き合い方がわかる ●スポーツ