人事制度をつくるとき

私は企業の人事制度設計にも携わっているのですが、仕組みをつくる際、

経営目線→社員目線で作っています。

経営側もしくは社員側が納得いかないものだと良くないからです。

そして、昔の風習をそのまま自然に使って新規のものをつくったりして

いないか、これは何のためにやるのか、その企業にとって必要か、

という目も同時に入れています。

もちろん、最終的には一人で決めるわけではなく、お客様と会話を

しながら決定していきます。

企業の足腰が整うように良いものにしたいです☆

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