事業展開の変遷と「人事の部屋」を立ち上げた経緯


初めはビジネスの才能診断を作り出して独立しました。


才能診断を通して経営者のお客様に向き合う日々の中で、個人が

活躍するフィールドである企業がさらに良い場所になったら

良いなと思うようになって、高速で複数の会社で企業人事の

経験を積みました。


その知見が溜まったタイミングで、自然に人事顧問のお仕事を

いただくように。



でも、一人で顧問をしていても生涯で関われる企業の数は限られて

しまいます。


だったらみんなで手をつないで、手をつないだ人たちがそれぞれの

フィールドで企業を良くしていってくれたらステキかも、と思って

生み出したのが、人事領域の情報交換コミュニティ「人事の部屋」

でした。



例えば、人材管理ツールを導入したいとして、自分で調べて商談も

した結果、2つに候補を絞ったとします。


この2つの使い心地をユーザーさんに聞きたいなと思ったときに、

コミュニティーメンバーに発信して意見を聞けたなら、質の良い

意思決定ができますよね!


人事の意思決定は組織運営に直接影響を与えるので、○×の判断軸が

必要です。

そこで、みんなで情報交換する場を作ってみました。



現在、志ある初期メンバー100名を募集しています^^


「人事の部屋」

https://www.capire.jp/hr-community

最新記事

すべて表示

経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」の初期メンバー募集は 終了しました。 今後ご入会いただいた方には正規料金が適用されます。 宜しくお願いいたします。 ※人事の部屋:  https://www.capire.jp/hr-community

経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」は、メンバーが増え、 コミュニティとしての価値が向上したため、2022年12月からは 月会費を正規料金に変更し、クローズド運営に切り替えます。 そのため、12月以降はディスカッションの内容や活動報告も ネット上で発信せず、クローズドだからこそ安心して話せる場を つくっていきます。 これがずっとやりたかったので、入会してくださるみなさんに 感謝です☺ 協力

今、私が運営しているコミュニティ「人事の部屋」のメンバーに ゆる企画への関心度アンケートを取っているところです。 Google Formでアンケートを作ってから一緒に運営している人に 管理者権限を付与して結果を共有できるように準備しておいたら、 なんと、 アンケートに答えてくれてる!! ・・・会員さんですか?笑笑 笑っちゃって、本人にすぐメッセしちゃいました。 あなたも一緒に運営するのですよ〜