ジャニーズのタレントさんを通して学ぶ人材育成

更新日:2月18日



先日、何気なく見つけたNetflixの「RIDE ON TIME」。 これは、ジャニーズ事務所の色んなグループや人にフォーカスしてその舞台裏を追った

コンテンツです。

CDデビュー前の人・グループにも密着していますし、既に多くの方々に知られているで

あろうグループにも密着しています。

私自身は、とても恐縮なのですが、ジャニーズのタレントさんに詳しくなくて、どの

グループに誰が所属しているのかがわかっておらず色々ごっちゃという知識レベル。

「なんか人材の層が厚い事務所だなあ」くらいの印象だったのですが、1つめの

エピソードを見たらすごく面白くて、続けてどんどん次を見ていってしまいました。

何がすごいかというと、仕事そのものや周囲の方々に対する考え方が素晴らしい人が

多いこと、謙虚さ、プロ意識の高さ、振り付けを覚えるスピードの早さ、適応力の高さ。


ジャニーさんの「Show must go on」という考え方もしっかり根付いています。

タレントとして活躍されている方が自分のグループや他のグループの振り付けを

担当したり、先輩が後輩のグル―プのコンサートをサポートしていたりといったグループ

横断の取り組みも行っていて、私が想像していた以上にそれぞれが主体性を持って

裏側から関わり、素晴らしいものを届けようとしているその精神が素敵だなと思うのです。

自分が10代、20代だった頃こんなに高い意識を持って生きてなかったよな、って。

「RIDE ON TIME」は、ダンスの練習風景も多く盛り込まれているので、ダンスや音楽が好きな方も楽しく見られるんじゃないでしょうか。

特に、  ・King & Princeさん  ・Snow Manさん  ・屋良朗幸さん  ・Travis Japanさん × 屋良朗幸さん  ・SixTONESさん のエピソードは必見です! 協力し合うと遠くへ行けますね。


最新記事

すべて表示

2018年度の近畿大学卒業式でのスピーチ。 好きな考え方・感性で、自分の人生を振り返ってみても、 ああ、わかるな…と思いました。 近畿大学のYouTubeより: https://youtu.be/dJT_L6d_fU8 --- 最近、これからの世の中を考えたビジネス構想を持っている方との 出会いが増えています。 子供や下の世代に向けてこういうことを伝えられる大人が増えていくと 良いですよね✨

昨日は、交流の場で人事制度設計を担当させていただき今は伴走 フェーズに移っている顧問先の経営者の方とお会いする機会があり、 少しお話をしていたら、 「制度設計をしたことで中が整って、人を採用した後のパフォーマンスを 判断する指標が出来たので、安心して採用のアクセルを踏むことが できるようになりましたよ。」 と言ってくださいました。 嬉しかったです✨

最近、自分で勝手に仕事を作り出しては忙しくなる日々で、 アポの後、自分の作業にやっと手をつけることができるのが 夜になってしまっていました。 面接官の仕事が一日4~5件あっても疲れない&その後に やることはそれほど多くないのですが、経営者の方との会話が 一日4~5件だと、思考が動いたりやりたいことが出てきたり してしまうので、 これはアポの入れすぎね! と思い、今週から予定入れのペースを落とすこと