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オーディションと人事

更新日:2024年11月29日


Netflixで配信が始まった「timelesz project -AUDITION-」。

やっていることが人事の採用とめちゃくちゃ似ているので、考え・

意見にすごく共感するところが多かったです。




私が仕事で採用を担当する際、ベースとして見るのは、


・仕事ぶり

・人柄

・キャリアの方向性


です。



採用に慣れていない方はここまででOKだと思うんですが、上級編と

して、人事はプラスで


・視座

・配属先メンバーとの相性

・現メンバーとの実力差の有無

・エネルギーや雰囲気

・仕事への熱量

・将来性


も判断できるようになると良いと思います。




さらに、


・現状を維持したいのか

・状況を引き上げたい&改善したいのか

・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか


によって、人選は変わります。


場合によっては部署を作ったり割ったりした方が良いケースも

ある。




芸能グループの場合にも、


・現状を維持したいのか

・状況を引き上げたい&改善したいのか

・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか


によって変わるんだろうな。




菊池風磨さんが、メンバー増員を発表した後、インスタの

ストーリーズでその件に関するよろず意見を募り、代表的な

意見にひとつずつ回答している日があって、すごいなと思ったと

同時に、むしろこのためにインスタを開設していたことも知り、

並々ならぬ覚悟を感じました。


今回のこの動きはきっと後進や同じ事務所の方々にも新しい

あり方を見せる役割を果たすことと思うので、すごく大きなこと。



新しいことをする時にはいつでも反対側の意見の方が

届いてしまいやすいものだけれど、それをはるかに上回る分量の、

直接届いては来ない多くの温かい応援や愛情があることを

感じられる瞬間がたくさんあると良いな。




視座高く邁進する人たちにやってくる未来は、きっとさらに

素敵なものになると信じています。




次のエピソード配信は9/27です。楽しみ!

良かったら見てみてください。

※timelesz project -AUDITION-はこちら


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