Netflixで配信が始まった「timelesz project -AUDITION-」。
やっていることが人事の採用とめちゃくちゃ似ているので、考え・
意見にすごく共感するところが多かったです。
私が仕事で採用を担当する際、ベースとして見るのは、
・仕事ぶり
・人柄
・キャリアの方向性
です。
採用に慣れていない方はここまででOKだと思うんですが、上級編と
して、人事はプラスで
・視座
・配属先メンバーとの相性
・現メンバーとの実力差の有無
・エネルギーや雰囲気
・仕事への熱量
・将来性
も判断できるようになると良いと思います。
さらに、
・現状を維持したいのか
・状況を引き上げたい&改善したいのか
・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか
によって、人選は変わります。
場合によっては部署を作ったり割ったりした方が良いケースも
ある。
芸能グループの場合にも、
・現状を維持したいのか
・状況を引き上げたい&改善したいのか
・メンバー同士の化学反応を起こしたいのか
によって変わるんだろうな。
菊池風磨さんが、メンバー増員を発表した後、インスタの
ストーリーズでその件に関するよろず意見を募り、代表的な
意見にひとつずつ回答している日があって、すごいなと思ったと
同時に、むしろこのためにインスタを開設していたことも知り、
並々ならぬ覚悟を感じました。
今回のこの動きはきっと後進や同じ事務所の方々にも新しい
あり方を見せる役割を果たすことと思うので、すごく大きなこと。
新しいことをする時にはいつでも反対側の意見の方が
届いてしまいやすいものだけれど、それをはるかに上回る分量の、
直接届いては来ない多くの温かい応援や愛情があることを
感じられる瞬間がたくさんあると良いな。
視座高く邁進する人たちにやってくる未来は、きっとさらに
素敵なものになると信じています。
次のエピソード配信は9/27です。楽しみ!
良かったら見てみてください。
※timelesz project -AUDITION-はこちら