今夜は、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」で、
「週4社員・週1複業」という働き方について理解を深め、
みんなでディスカッションをするオープンイベントを開催
しました。
この働き方が浸透していくと、採用から卒業まで、あらゆる
年代の方々の選択肢と視野が広がりそうですし、企業に
とっても社員のみなさんのパフォーマンスを最大化していく
ことにつなげられるのではないか、と改めて感じました。
今日のYahooニュースに
「定年延長策としての雇用延長で肩書が外れた社員のうち、仕事に
対する意欲が『変わらない』と答えたのは35.4％。一方、
『意欲が下がった』と答えたのは59.2％」 ※ご参考： https://news.yahoo.co.jp/articles/c130494f3c5909195109e6df66dbe48b099ed693?page=2
というものがあり、やはり、仕事の内容が変わったり職位が
変わったりというのはモチベーションの低下につながりやすく、
お互いにとって良くないものになってしまいそうなので、
この働き方が解決の一助になったら良いなと思います。
ディスカッションをしたおかげで、この働き方を広めるために
人事の部屋でできそうなことや私にできそうなことも見つかった
ので、準備ができたものからやってみます！
この事業を手掛けていらっしゃる株式会社MAHALOMIYAさんに
おつなぎできた方も複数いらして、こういう取り組みはこれからも
続けていこうと思った夜でした。
--- ※人事の部屋 https://www.capire.jp/hr-community