先日、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」で、
ヘッドハンティング経由で転職された方のお話を対談形式で
お届けしました。
その後は参加者同士でディスカッション。
ヘッドハンティングからの派生でリファーラル採用の話、 リファレンスチェックの話、そもそもの採用スタンスの話、 重要ポストの採用法、どんな時に人が辞めるかなど、色々 話しました。
ヘッドハンティングの実態がわからないという会社も多いと 思いますが、参加メンバーも「こういう感じなんだ！」と 興味深く聞いてくれていました。 そして、ヘッドハンティングってビジネスステキだね、という お話も。
このトピックスを扱って良かったな、と思います。
「人事の部屋って何してるの？」 「自分もみんなとディスカッションしたい！」という方は、 こちらからご連絡ください↓
人事の部屋：
2023年3月1日より、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」の 名称を「人事のひきだし」に変更いたします。 活動内容はこれまでと変わりませんが、実態と別コミュニティ 「複業のひきだし」に合わせた名称にすることといたしました。 メンバーのご紹介など、いつも応援してくださりありがとう ございます。 「これからも在籍していたいな」と思えるようなクリエイティブで 温かな場を作っていきたいと思います。
今夜は、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」で、 「週4社員・週1複業」という働き方について理解を深め、 みんなでディスカッションをするオープンイベントを開催 しました。 この働き方が浸透していくと、採用から卒業まで、あらゆる 年代の方々の選択肢と視野が広がりそうですし、企業に とっても社員のみなさんのパフォーマンスを最大化していく ことにつなげられるのではないか、と改めて感じました。 今日の
企業に対して、国は、 （１）70 歳までの 定年の引上げ （２）定年制 の廃止 （３）70 歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 （４）70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 （５）70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業 ※厚生労働省「年齢者雇用安定法