「人事の部屋」でヘッドハンティングについて取り上げました。


先日、経営者と人事のコミュニティ「人事の部屋」で、

ヘッドハンティング経由で転職された方のお話を対談形式で

お届けしました。



その後は参加者同士でディスカッション。


ヘッドハンティングからの派生でリファーラル採用の話、 リファレンスチェックの話、そもそもの採用スタンスの話、 重要ポストの採用法、どんな時に人が辞めるかなど、色々 話しました。



ヘッドハンティングの実態がわからないという会社も多いと 思いますが、参加メンバーも「こういう感じなんだ!」と 興味深く聞いてくれていました。 そして、ヘッドハンティングってビジネスステキだね、という お話も。


このトピックスを扱って良かったな、と思います。


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今、私が運営しているコミュニティ「人事の部屋」のメンバーに ゆる企画への関心度アンケートを取っているところです。 Google Formでアンケートを作ってから一緒に運営している人に 管理者権限を付与して結果を共有できるように準備しておいたら、 なんと、 アンケートに答えてくれてる!! ・・・会員さんですか?笑笑 笑っちゃって、本人にすぐメッセしちゃいました。 あなたも一緒に運営するのですよ〜