・人事制度を新たに作りたい / ブラッシュアップしたい

・社員数が増えてきたのできちんと組織体制を整えたい

シンプルでわかりやすい仕組みを作っていくことが得意です。

管理職研修、組織開発との紐づけ、採用との紐づけも可能です。
​対応内容は企業ごとにカスタマイズいたします。

・事前ディスカッション
・階層設計
・各階層に求める役割定義
・給与テーブル設計
・人事評価制度の設計
​・評価者研修
・組織開発企画
 

※必要に応じ、終了後の定期顧問や社外CHRO/CHO契約も可能です。